各系部：

为贯彻《yl23455永利新时代本科教育高质量发展行动计划》文件精神，落实立德树人根本任务，提高学院人才培养质量，特制定本办法。根据《yl23455永利本科生导师制实施办法》（土建院发〔2022〕39号），现就启动yl23455永利2023级本科生导师制工作有关事项通知如下：

一、导师选聘

鼓励符合任职资格的专任教师（含青年研究员）自愿报名。导师报名工作由各教学系具体负责组织。最终导师名单由工作领导小组遴选确定。

二、导师配备

导师配备原则由师生双向选择确定导学关系。原则上每位导师最多指导5名2023级本科生（2023级现有367人）。实际指导新生数量上限会根据师生比适当调整。

三、指导要求

（一）导师方面

导师应定期对员工进行指导。学期内每个月指导不少于1次或指导总数不少于4次，每次指导不少于半个小时。指导形式不限，鼓励以面谈的形式开展。鼓励研究生导师安排指导的本科生参加研究生组会等学术活动。指导过程提醒本科生做好记录。无特殊情况，导师个人不得随意中止导师工作，应指导员工至毕业。

（二）员工方面

员工应尊重导师，主动联系导师，寻求指导与帮助。积极参加导师组织的各项指导活动，勤学、多思、善问，培养自主学习和实践创新能力。结合导师指导意见和自身实际做好学期、学年和大学规划，做好个人学习成长记录和阶段性总结。同时，按照导师安排和学院要求做好导师指导工作记录填报。无特殊情况，员工个人不得随意中止导学关系，不得消极对待指导工作。情节恶劣的由导师提出，可取消受指导资格，并给予相应处理。

四、工作考核

以学期为单位开展导师考核工作。考核内容主要为导师履职尽责情况。依据每个学期末员工填报数据信息，经工作领导小组审定后，确定考核等级（优秀、合格、不合格），考核标准详见附件。

每位导师每年指导员工且考核合格按4学时计算（一个学期按 2学时计算），发放一定量的社会服务工作绩效。考核优秀的，按照合格的2学时计算绩效。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核成绩排名在前20%的视为考核结果优秀。考核结果将作为教师年度工作考核、岗位聘任、评优评先、职称评聘的重要依据。年度考核不合格的，下一年度不得再担任导师。

五、时间安排

（一）组织导师报名

12月4日前，各系部完成宣讲和导师报名的动员组织工作。组织教师报名并上交附件（一）yl23455永利本科生导师报名汇总表；电子档及纸质档需系主任签字。

（二）公布导师名单

12月8日前，向2023级本科生公布经工作领导小组审定后的导师名单，引导新生了解导师信息和结对要求。

（三）员工选报导师

12月15日前，员工按照要求完成首轮选报导师工作。具体另行安排。

（四）双选名单确定

12月20前经工作领导小组审定后，确定2023级本科生导师配备师生双选名单。

附件(一）yl23455永利本科生导师报名汇总表

附件（二）：（土建院发〔2022〕39号）《yl23455永利本科生导师制实施办法》